您現在的位置: 首頁 > 企業文化 > 企業文化企業文化

培養良好心態


來源: 發布時間:2018/1/29 10:41:55 點擊次數:163

培養良好心態

黨建部 曾麗佳

1月22日,公司管理人員能力提升培訓第一批第一天。

在“時間管理”課程的培訓中,授課老師提問:這一周,公司組織41人來培訓,公司承擔的時間成本是多少?

假如按每人每天平均工資100元計算,運用公式N=2*3*A*B*T,計算結果是9萬元。

不止于此。公司領導對培訓的持續關心關注督促,黨委組織部(人資部)對培訓方案的反復修訂和現場組織,遂寧賓館對培訓接待的細致入微,還有因為培訓為我們分擔工作任務的同事……

所以,向總在開班儀式上強調:培訓來之不易,一定多加珍惜。隨后的“素質能力提升”課程培訓,向總在管理人員成長規律的基本內容中,著重講了自我成長規律和機遇選擇規律,集中在兩點,一是持續不斷努力,二是培養良好心態。

如果常懷感恩之心,以上兩點似乎更容易水到渠成。

常懷感恩,需要感知善良的能力。電影《芳華》里面說:“一個始終不被善待的人,最能識別善良,也最能珍視善良”。沒錯,每個人感知善良的能力是不同的。與原生家庭有關、與現實環境有關,更重要的是與個人素質有關。

如果能從可見的、不可見的現實背后,感知到公司對這次培訓的用心良苦,對管理人員素質提升的迫切要求,恐怕更能懷著感恩、帶著壓力、充滿動力的去珍惜、去聆聽、去吸收,去思考——

應如何學以致用,揚長補短,提升調查研究、文字寫作、組織協調和開拓創新“四大能力”?如何準確認知自己作為上級、下級、平級的不同角色定位,從而正確的做事,做正確的事?用工作業績回報公司給予的培訓福利。

常懷感恩,也需要感知快樂的能力。你最大的財富應是你自身具備的能力素質,你最大的快樂應是你自身能力素質的提升。哲學家尼采認為:杰出的人,不僅能忍常人所不能忍,并且熱愛這種挑戰。

公司正進入“科技興企、二次創業”關鍵之年,智慧企業建設的新挑戰、全國文明單位創建的新目標,需要素質能力提升。

使命呼喚擔當,使命引領未來。愿我們好運。然后沉浸在挑戰中吧!

 

網站首頁 | 關于明星 | 新聞中心 | 投資者關系 | 客戶服務 | 企業文化 | 留言板 | 法律聲明
Copyright @ 2009-2012 Tel: 版權所有 技術支持:明騰-西部商務網
蜀ICP備07505184號-1 網站瀏覽:(建議采用1024×768分辨率,以達到最佳視覺效果)
甘肃11选5彩票走势图 真人填大坑手机游戏下载 股票投资的配置策略? 吉祥棋牌斗地主? 股票涨跌自动分析公式 福建11选5-一定牛 心水一点必中特平台 长春麻将微乐下载新版 2012欧冠 上海天天彩选4玩法 怎么玩麻将及规则